11月16日，贝园科技山西工厂第一届技能比武大赛圆满收官，超百名员工积极参赛。大赛围绕6大战略技能展开，包括钎焊、电焊、螺丝固定、电控接线、多能工等项目。工厂总经理揭胜明、副总经理刘勇亲临现场，见证这场精彩的专业技能大比拼。此次大赛回归技术根本，为员工磨炼业务技能搭建了关键舞台。

大赛以“匠心・共创”为主题，旨在以赛促学培养高技能人才，推动公司可持续发展，提升贝园科技精益制造技能水平，强化品牌技艺传承能力，筑牢匠心生产基地，保障品质目标达成。

贝园科技作为世界500强企业信赖的高效智慧冷热源设备（站）供应商，将匠心精神作为发展的坚实基石，从产品设计到生产制造各个环节，都深深印刻着保障品质的匠心元素，这种对匠心品质的坚守，贯穿企业发展始终。

品质是贝园科技中央空调持续发展的生命线。领导提到，为保障匠心品质，贝园科技要确保核心战略技能的传承与发展，而竞技比赛是技能人才培养的重要环节，员工们借此相互切磋、提升技能、共同成长。

比赛开始，跃跃欲试的选手们迅速进入状态，动作敏捷，不甘落后，每个动作都十分娴熟。在螺丝固定项目中，选手们有条不紊地进行装配、打螺钉操作；在电焊比赛中，选手们专心检查焊件接口、清理杂质，手持工具精准操作，确保焊件质量；在电控接线项目里，选手们仔细地进行密封、走线等工作。他们紧密配合、分工明确，默契十足。领导们在现场认真观察并给予鼓励，裁判们则严格按规则监督，确保比赛公平公正。

匠心传承与制造精神

——传承匠心，应对自动化挑战

以“钎焊”为例，其工艺复杂，凸显传承匠心的重要性。钎焊时加焊材时机需精准把握，偏差易致零件报废，要靠观察火苗颜色和经验。虽有自动化，但经验丰富的技能人才在辅助编程中作用关键。

时代发展下，有人担心自动化削弱员工技能价值，贝园科技却清楚，员工是制造端宝贵财富，应让自动化与人力相辅相成。高度自动化生产中，设备操作、维护及生产流程监控、优化都依赖员工素养和经验，且自动化对员工知识储备要求更高，如理解复杂算法、把握智能与传统工艺融合点。

——构建传承体系，推动企业可持续发展

在贝园科技技能传承体制中，技能传承是体系而非个人。这一体系中，老师傅是核心，他们经验丰富、技艺精湛，言传身教，参与培训设计，助新人掌握技能。年轻员工是积极的学习者，企业搭建多元学习平台，通过师徒结对、考核激励制度，促使他们传承并创新技能。

此外，该体系注重跨部门交流，不同岗位员工相互学习，拓宽和加深了技能传承的维度。这样的传承体系保障了企业技能发展，使其在市场变化和技术革新中保持竞争优势，推动企业可持续发展。

经过激烈角逐，优秀选手脱颖而出，领导为获奖选手颁奖。此次技能大赛提升了员工技能水平、增强了团队协作意识、促进了生产效率的提高。

贝园科技一直以来以“品质至上”为己任。这场大赛是“匠心·共创”的生动实践，让我们以此为新的起点，继续发扬匠心精神，追求卓越品质。秉持“匠心·共创”的理念，以其作为事业的基石，保持初心，为推动行业发展贡献更多力量！